الواقع في مجال التوظيف في قطاعي الكهرباء وهندسة الكهرباء.
01
تبقى وظائف التدريب المهني شاغرة لعدة أشهر
تواجه العديد من شركات الكهرباء وشركات SHK صعوبة في شغل وظائف التدريب المهني في الوقت المناسب.
غالباً ما تبقى الوظائف الشاغرة مفتوحة لأشهر، مما يعطل تخطيط القوى العاملة ويضع ضغطاً إضافياً على الفرق الحالية.
02
جهود توظيف مكثفة مع طلبات توظيف منخفضة الجودة
يتطلب التوظيف وقتاً واهتماماً إدارياً كبيراً، وغالباً ما يكون العائد ضئيلاً.
غالباً ما تفتقر الطلبات إلى المؤهلات الأساسية أو الدافع أو الفهم الواقعي للأعمال الحرفية، مما يؤدي إلى الإحباط وإهدار الجهد.
03
التسربات الناتجة عن التوقعات غير الواقعية
حتى عندما يتم شغل الوظائف، فإن الانسحاب المبكر أمر شائع.
غالباً ما تؤدي التوقعات غير الواضحة بشأن عبء العمل أو ظروف موقع العمل أو الالتزام طويل الأجل إلى مغادرة المرشحين خلال فترة الاختبار أو التدريب المبكر.
04
التعقيدات الإدارية المتعلقة بالتأشيرات وإجراءات الالتحاق بالعمل
يُضيف التوظيف الدولي طبقات من العمل الإداري.
تُشكل إجراءات التأشيرة والوثائق والجداول الزمنية وتنسيق عملية التوظيف تعقيداً لا تستطيع العديد من الشركات الحرفية التعامل معه داخلياً.
نموذج توظيف منظم وقابل للتنبؤ
نحن نركز بشكل حصري على المهن الكهربائية ومهن SHK ونقوم بإعداد المرشحين قبل انضمامهم إلى شركتكم.
الاختيار المسبق الدقيق
يتم اختيار المرشحين بعناية مسبقاً بناءً على خلفيتهم التعليمية، وموثوقيتهم، ودوافعهم للعمل على المدى الطويل في الحرف الألمانية.
لا يتم الانتقال إلا للمرشحين الذين يستوفون المعايير المهنية والشخصية الأساسية - مما يقلل من التعيينات غير المناسبة منذ البداية.
الإعداد اللغوي والثقافي
يتلقى المرشحون تدريباً على اللغة الألمانية وإعداداً ثقافياً قبل الوصول.
يشمل ذلك التواصل الأساسي في مكان العمل، وفهم ثقافة العمل الألمانية، والتوقعات الواقعية فيما يتعلق بالعمل اليومي والتسلسل الهرمي والمسؤولية - مما يتيح اندماجًا أكثر سلاسة في فريقك.
التوفيق المبكر بين صاحب العم ل وأصحاب العمل
يتم التوفيق بين الشركات والمرشحين في وقت مبكر من العملية، قبل الانتقال.
يتيح لك هذا إجراء مقابلات مع المرشحين، وتوضيح التوقعات، والتخطيط لجداول زمنية لعملية التوظيف مسبقًا - بدلاً من التوظيف تحت ضغط الوقت.
دعم منسق للتأشيرات والانتقال
يتم تنسيق إجراءات التأشيرة والوثائق والانتقال مركزياً.
يقلل هذا من عبء العمل الإداري لشركتك ويضمن أن تكون مواعيد الدخول و التأهيل وبدء التدريب المهني متوافقة ويمكن التنبؤ بها.
الأسئلة الشائعة
مستوى اللغة في البداية؟
يبدأ المرشحون بمستوى اللغة الألمانية A2، ويتم اختبارهم واعتمادهم من قبل معهد غوته.
يركز إعداد اللغة على التواصل اليومي والمفردات الأساسية في مكان العمل.
كيف تتم عملية المطابقة؟
يتم توزيع ملف السيرة الذاتية مسبقاً، والذي يتضمن نبذة عن المرشحين، وخلفيتهم المهنية، ومقاطع فيديو تعريفية قصيرة. يُعقد سنوياً يومٌ خاصٌّ بالتوفيق بين المرشحين والوظائف في شهر أبريل في بيروت ، ويمكن للشركات حضوره إما شخصياً أو عن بُعد. في هذا اليوم، تُجرى المقابلات، ويتم تأكيد التطابقات النهائية، وتوقيع العقود.
ماذا سيحدث إذا لم ينجح الأمر؟
إذا لم ينجح التوظيف، فإن شركتك لا تتحمل التزامات مختلفة عن تلك المطبقة مع المتدرب الألماني.
يمكن إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
نتولى إدارة عملية الإرجاع ونوفر مرشحًا بديلًا مجانيًا لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، مما يضمن الاستمرارية ويقلل المخاطر.
ما هي التكاليف؟
تعتمد التكاليف على نموذج التعاون وعدد المتدربين.
تتم مناقشة التفاصيل بشفافية خلال مكالمة تعريفية، بناءً على احتياجات شركتكم وأفق التخطيط الخاص بها.
لا توجد رسوم خفية ولا يوجد أي التزام قبل إجراء عملية المحاذاة.
من المسؤول عن التأشيرات والهجرة؟
نتولى إدارة عملية التأشيرة والهجرة بأكملها.
تتم إدارة جميع عمليات التنسيق والتوثيق والجداول الزمنية مركزياً.
بالنسبة لشركتكم، فإن العملية خالية تماماً من المتاعب ولا تتطلب أي خبرة في مجال التأشيرات.
