Die Realität im Elektro- & SHK-Recruiting
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Lehrstellen bleiben monatelang unbesetzt
Viele Elektro- und SHK-Betriebe haben Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze rechtzeitig zu besetzen. Vakanzen bleiben oft über Monate bestehen, was die Personalplanung erschwert und den Druck auf das bestehende Team massiv erhöht.
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Hoher Rekrutierungsaufwand bei geringer Bewerberqualität
Die Personalsuche bindet enorme zeitliche und managementseitige Ressourcen – oft mit geringem Ertrag. Viele Bewerbungen lassen grundlegende Qualifikationen, echte Motivation oder ein realistisches Verständnis für das Handwerk vermissen. Das führt zu Frust und verschwendeter Energie im Betrieb.
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Hohe Abbruchquoten wegen falscher Vorstellungen vom Berufsalltag
Selbst wenn Stellen besetzt werden können, sind frühzeitige Ausbildungsabbrüche keine Seltenheit. Unklare Vorstellungen über die Arbeitsbelastung, die Bedingungen auf der Baustelle oder die langfristige Perspektive führen häufig dazu, dass Kandidaten bereits in der Probezeit oder in der frühen Ausbildungsphase kündigen.
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Hoher Verwaltungsaufwand rund um Visumsverfahren
Auslandsrekrutierung bedeutet oft einen hohen Verwaltungsaufwand. Von der Visumsbeantragung bis zur Terminplanung für die Einreise – diese bürokratischen Prozesse sprengen häufig die Kapazitäten im klassischen Handwerksbetrieb.
Ein strukturiertes und planbares Rekrutierungsmodell
Exklusiver Fokus auf Elektro & SHK: Fachliche und sprachliche Vorbereitung der Talente noch vor dem ersten Arbeitstag.
Sorgfältige Vorauswahl
Wir prüfen Vorbildung, Zuverlässigkeit und Langfrist-Motivation genau. Nur wer fachlich und persönlich überzeugt, wird in unser Programm aufgenommen. So reduzieren wir unpassende Vermittlungen für Ihren Betrieb bereits im Vorfeld.
Sprachliche und kulturelle Vorbereitung
Unsere Kandidaten durchlaufen bereits vor ihrer Ankunft ein Deutsch- und Integrationstraining. Dies umfasst die berufsbezogene Kommunikation auf der Baustelle, Verständnis der deutschen Arbeitskultur sowie realistische Erwartungen an den Arbeitsalltag, Hierarchien und Verantwortlichkeiten – für eine reibungslose Integration in Ihr Team.
Frühzeitiges Arbeitgeber-Matching
Wir prüfen Vorbildung, Zuverlässigkeit und Langfrist-Motivation genau. Nur wer fachlich und persönlich überzeugt, wird in unser Programm aufgenommen. So reduzieren wir unpassende Vermittlungen für Ihren Betrieb bereits im Vorfeld.
Strukturierte Abwicklung von Visum und Einreise
Wir übernehmen die komplette Bürokratie: Visum, Unterlagen und Umzug werden zentral gesteuert. Das entlastet Ihre Verwaltung und garantiert einen reibungslosen, planbaren Start der Ausbildung in Ihrem Unternehmen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie ist das Sprachniveau der Kandidaten?
Die Kandidaten starten mit dem Deutschniveau A2, geprüft und zertifiziert durch das Goethe-Institut.
Die sprachliche Vorbereitung konzentriert sich auf die Alltagskommunikation sowie den grundlegenden Wortschatz für den Baustellenalltag.
Wie funktioniert das Matching?
Wir teilen vorab eine Übersicht aller Kandidatenprofile, welches die Ergebnisse unserer Interviews, eines Praxistags, sowie kurze Vorstellungsvideos enthält. Jedes Jahr findet im April ein „Matching Day“ in Beirut statt, an dem Unternehmen entweder persönlich oder digital teilnehmen können. Am Matching Day werden die Vorstellungsgespräche geführt, die endgültigen Übereinstimmungen bestätigt und die Verträge unterzeichnet.
Was passiert, wenn es nicht funktioniert?
Sofern ein Kandidat nicht passt, hat Ihr Betrieb keine anderen Verpflichtungen als bei einem deutschen Auszubildenden.
Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb der Probezeit ganz regulär beendet werden.
Wir kümmern uns in diesem Fall um den Rückabwicklungsprozess und stellen innerhalb von bis zu vier Monaten einen kostenlosen Ersatzkandidaten bereit. So gewährleisten wir Kontinuität in Ihrer Personalplanung und minimieren Ihr Risiko.
Welche Kosten fallen an?
Die Kosten hängen vom Kooperationsmodell und der Anzahl der Auszubildenden ab. Einzelheiten werden transparent in einem Erstgespräch besprochen, basierend auf den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrem Planungshorizont. Es gibt keine versteckten Gebühren und keine Verpflichtungen vor der gemeinsamen Abstimmung.
Wer kümmert sich um Visum und Einreise?
Wir übernehmen den gesamten Visums- und Einwanderungsprozess.
Die komplette Koordination, Dokumentation und Terminplanung wird zentral gesteuert.
Für Ihren Betrieb ist der Prozess absolut stressfrei und erfordert keinerlei Fachkenntnisse im Ausländerrecht.
